“调查显示公务员个体幸福感最低 称从业累收入少”

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该调查报告包括个人幸福感和组织幸福感两个方面，调查于年12月展开，历时一个月采用网络问卷调查方法，共收到9072份数据

你认同吗？

个人幸福感调查的结果与公务员的报考热非常不一致，有关专家表示，由于是网络调查，可能会导致幸福感评价的偏差

今年年初，国家公务员局公布的数据显示，全年国家公务员考试最终报名人数超过150万人，热门职位竞争激烈，接近千里之一、万里之一。 但是，日前中科院心理研究所和智联招聘联合发布的《年度中国职场心理健康调查报告》显示，在职场个人幸福感排名中，政府机关为垫底，垫底为民营公司。 这和公务员的报考热极不一致。 据悉，此次调查于去年12月进行，历时1个月采用网络问卷调查方法，共收到9072份数据。

公务员自觉幸福低

你认同吗？

该调查报告调查了职场人士的幸福感，包括个人幸福感和组织幸福感两个方面。 前者是指职场人现在的生活状态和期待生活状态的自我判断，后者是指职场人对职场、公司所获得的价值表现、社会贡献、社会尊重等附加项目的判断。

报告对政府机关、国有公司、民营公司、外资企业等不同性质机构的幸福感进行排名。 调查结果显示，个人幸福感第一位是外资公司和合资公司的职员，最后一位是政府机关的公务员。 组织幸福感第一位的是政府机关公务员，最后是非营利公益组织。

公务员报考这么火，为什么公务员的个人幸福感不高？ 中国科学院心理研究所心理健康促进中心副主任李旭培表示，个人幸福感来自于目前的生活状态和期待的生活状态。 我没当公务员的时候，觉得公务员的工作就是每天喝茶，看报纸。 当了公务员，公务员可能也会注意到经常加班，很累。 落差是公务员对自己的生活状态不满意。

公务员的组织幸福感很高

你觉得怎么样？

为什么公务员的组织幸福感这么高？ 李旭培认为，这与个人幸福感排行榜的末尾并不矛盾。 前者根据自己的幸福感进行评价，后者根据公司、公司、社会的幸福感进行评价。 公务员毕竟是国家机关的工作人员，容易受到社会的尊重，容易满足人的价值表达。

据成都商报记者介绍，此次调查共对9072名受访者进行了调查，其中2.7%为政府机构、非营利机构和科研人员，所有受访者中74.8%为30岁以下的年轻人。 李旭培承认，由于是网络调查，有可能导致幸福感评价的偏差。 如果是一群40岁的公务员和40岁的外资公司员工，结果可能不是这样。

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公众眼中的最幸福vs公务员哀叹的最痛苦

年11月，《小康》杂志中国全面小康研究中心进行了一项公众眼中最具幸福感的职业调查，最终，公务员排名第一。

普通市民认为，公务员收入稳定、福利好、管理考核宽松，一定是幸福感很高的职业。 公务员认为自己压力大，工作累，收入低，属于幸福的职业。

有评论认为，公务员工作是否幸福，毕竟公务员自己知道，幸福感只有在感受到之后才有发言权。 国民眼中的最幸福和公务员哀叹的最痛苦的反正矛盾是现实存在的，需要和谐。 首先是缩小公务员和大众的距离。 误解来源于不知道。 另一方面，必须创造条件，使大众更好地理解公务员的工作。 另一方面，加大公务员财产等新闻公开的力度，让大众了解公务员的收入。

成都3名公务员接受采访，讲述他们的幸福感

幸福感没有一般认为的那么高

与昨天的这份报告相比，成都商报记者采访了三名公务员，他们大多认为自己的幸福感没有公众想象的那么高。

不幸派，不幸派

心理落差大，收入稳定但不高

讲述者:张先生，成都一部门公务员

26岁的小张是成都某部门的公务员，在办公室工作。 考上公务员之前，她觉得公务员工作比较清闲，所以每天都一起去，下午5点就可以下班了。 因此，她辞去了原企业的工作，两年前，希望考上公务员。 后来，她意识到公务员的工作也很繁琐。

她每天都要解决上级的文件、新闻收集、市民的投诉、各处理室的协调协调等工作。 平均来说，她每周加班两次。 一加班就是半夜十一点多。 与以往的工作相比，公务员收入稳定，但比较低。 所以，产生不满感后，她觉得自己不幸福，至少正如人们想象的那样，普通公务员没有什么优越感。

工作压力大，心理压力也大

发言人:李先生，成都一部门公务员

李先生今年40多岁，是成都某部门的公务员。 他已经是副处级了，但依然觉得幸福指数不高。 现在政府部门要提供更多、越来越细致的政务服务，所以公务员承担的工作也就更多了。 他自己也承认公务员的工资不能太高，但是现在确实有点低。 另外，因为从事政务，一点也不能出错，所以心理压力也非常大。

幸福感派

工作稳定，容易自己满足

发言人:王先生，省级部门公务员

和小张很像，今年27岁的小王是四川省级部门的公务员。 她有时加班，收入也不是很高。 但是，由于工作稳定，大部分休息时间都可以保证。 她有足够的时间照顾家人。 我可能很容易满足。 工作和生活还算融洽，我觉得不太幸福，但也不是最坏。 成都商报祝迅

来源：企业之窗