“职工正常福利没那么简单”

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《人民日报》客户端9月8日表示，“中央八项规定，反对绝不是员工的正常福利。 有些执法者应该借反腐之名为员工谋福利，有些单位中秋节两斤简单月饼不见了，妇女节女员工体检也不见了”。 以前有报道称“反腐势力‘清除’了公务员中秋的福利”。 《人民日报》客户端的这个副本可能就是从这样的报道中引出的。

《人民日报》这个文案的初衷似乎相当符合“人心”。 “反对腐败，三公花钱，反对的是个别官员的权力金钱交易……反对的是个别机构假借“员工福利”之名侵吞、透支国家资产、寻租、发胖的腐败行为……反对的绝对不是员工的正常福利 这篇文章非常肯定地说:“这绝不是中央反腐倡廉的本意。” “员工”们看到这个文案，应该会觉得安心吧。 免费月饼今后还可以照常领取，免费体检今后也一样。 如果收不到的话，以后可以请评论家帮我复印这本《人民日报》的客户端。 ）

反腐的事很大，月饼的事很小。 月饼看起来似乎在停止反腐败的事情。 《人民日报》评论家认为，给员工发月饼不是腐败，而是员工应得的福利，从全体员工的角度来看，一定是理所当然的； 这位评论家作为“员工”之一，做出这样的评论也是理所当然的。 那么，不是“员工”的更广大的大众，也希望免费的月饼免费体检，这是理所当然的吗？ 恐怕论者并不介意，因为这种看起来理所当然的福利并不属于正常的社会福利体系。

这里面实际上隐藏着两种逻辑。 一、“员工”这个群体是特殊的群体，可以拥有稍微超过平均社会福利体系的福利。 二、“员工”们都可以得到的好处不是腐败，而是个人或小群体独霸的好处是腐败。

让我们来讨论一下人民日报评论家口口声声维护的“员工”这一特殊群体到底是什么？ 根据前后文的推测，应该是指公务员、国有企事业单位的员工。 人民日报的评论家认为，这些“员工”应该得到免费的月饼。 但是，根据常识，谁应该享受免费福利呢？ 小学生也应该明白，他们是收入来源不足，需要社会保障体系来维持正常生活的人们。 “员工”这个群体收入来源不足，无法维持正常生活吗？ 显然不是这样。 他们确实属于收入来源比普通大众更稳定的群体。 通常，他们的收入肯定比正常生活所需的要大。 (否则，我们的政府系统运转早就有问题了。 )也就是说，大多数“员工”们在中秋节可以买月饼。 如果对自己的健康感兴趣的话，定期进行个人检查也可以完全支付。

那么，人民日报的评论家为什么认为员工们理所当然地应该获得免费月饼和其他社会保障体系中不包括的节日福利呢？ 文案显示，出于对员工不满的担忧，免费中秋月饼这样的附加福利是一种心理补偿机制，不是生存的诉求，只是为了满足员工的心理需求。 评论家称:“由于单位领导干部必须节俭春节，基层员工，特别是低收入群体的年末福利也变成了‘徒有其名’。 我明白员工们的积极性”。 也就是说，如果不提供福利，员工们就没有了工作的积极性，他们工作的积极性，似乎就被相应的福利所支撑着。

如果这位评论家认为政府消耗巨额社会经费养活的公务员(和员工)系统不能满足员工们，员工们需要的福利比普通大众要多，我们可以试着分解一下。 员工们在某些人看来到底需要那些心理补偿？ 这包括以下补偿点。 1 .由于体制内的特殊待遇，有种政府在管理自己的感觉，可以提高自己的自豪感·优越感。 20年前，我毕业到南方媒体集团工作时，体制内的员工每月可以免费享受2卷卷纸的福利，体制外的合同工只能得到1卷。 “员工”们因这微小的福利差异而获得满足感。 2 .大干部有很大的特权，小干部有很小的特权，普通员工没有特权，还不能福利一点吗？ 月饼看起来像小福利，但影响了干部的声誉。 从某种意义上说，干部声誉的好坏，在基层，腐败与否关系不大，直接关系到是否为员工谋福利。 一般来说，人们在概念上厌恶贪官，但如果某个特定的贪官搞好了职场福利，那么该职场的很多员工们就会支持这个贪官3 .非国有企业事业单位的福利可能会更好呢。 把免费的月饼拿出来怎么样？ 虽然“员工”们收入稳定，但无法与市场上的高收入者们相比。 作为政府的一员，该怎么办呢？ 于是，各部门意外地在募集员工的福利。 一分钱的食堂、工作人员福利院、变态福利分室等……只要财政得到内部政策的许可，就不会浪费。

如此拆解后发现，一些这种需要心理补偿的文案，与特权无关，甚至是反腐的温床，没有滋养腐败食物链中最基本、最广泛的细菌。 这种特权阶级和特权思想的病原菌一天也根除不了，腐败也一天也根治不了。

特权和腐败，正是这样一个果实的关系，脱离特权谈腐败，必然是一次又一次的颠倒，永远在社会统治水平上处理不好腐败的制度的成因。 比起个别官员无法控制的腐败，集体福利特权从根本上伤害了社会正义，是更大的腐败。 一方面可以防止腐败，另一方面可以彻底防止支持集体特权的腐败吗？

免费月饼可以超越社会福利体系的额外福利，休息。 如果我们的公务员系统真的能实现不想要月饼的便利，那真是“大治”。

——一

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来源：企业之窗