“天际网迎来全新快速发展期 将收购APP和制作职场节目”

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近日，linkedin的同行竞争对手、全球第二大职业sns网站viadeo宣布，其在巴黎泛欧交易所首次成功公开募股( ipo )。 在viadeo集团的招股证明书中，发现中国的主题素材和故事占了50%。 天网作为viadeo集团的中国分企业，viadeo集团成功上市也意味着新融资的大部分将投向中国市场。

天网作为viadeo集团的中国企业成立于2004年，2008年被viadeo集团完全收购。 天网首席执行官李靖在接受媒体采访时表示，母公司获得融资后，天网将在人员投入、移动网络、上市等方面加大力度。 李靖还透露天网正在策划职场节目，希望在不久的将来能与观众顺利见面。

此次viadeo集团在法国上市成功，表明了对欧洲职业社会交流网站的信心和对中国招聘市场的信心。 在中国，招聘领域是一个快速发展的市场。 特别是近两年来，中国人才市场呈现更加活跃的态势。 智联招聘于6月12日在美国纽约证券交易所上市，成为今年第九家在美国上市的中国公司。 这也表明了欧美资本市场对中国招聘市场和平台公司的认同。

上市时间短的ipo流程很严格

据报道，viadeo集团上市时间非常快，3月启动上市计划，7月2日在法国证券交易所正式上市，7月7日正式开始交易。 在短短4个月的时间里，成功地在法国巴黎泛欧交易所进行了首次公开募股( ipo )。

李靖表示，比亚迪集团在上市过程中非常困难。 第一个困难是，viade集团是两年内欧洲唯一上市的互联网公司，以前不在欧洲上市。 欧洲对中国的互联网商业模式并不特别了解，对领域谁是第一位还是第二位也不特别了解。 第二个困难是，同期与viadeo企业申请上市的有10家左右，其中7、8家最后失败退出。 viadeo集团很难发售。 发售中，中国的元素和主题素材占了50%。 融资成功后，意味着母公司将拿出相当比重的融资投入中国市场。

将“信任”的观念和机制带到中国市场

信任在中国是最缺乏的。 做生意、办企业、招聘员工，都需要信任。 关于如何树立“信任”的观念，李靖首先向艾瑞网阐述了两个共享。 最初的共享是天网的运营团队是本地化团队，是所有社会交流类别网站的精英。 真正了解中国、了解客户的人开发新产品。 第二个分享是，李靖加入天网后，对整个网站重新制定了战术。 天网通过一系列产品和策划，致力于为中国白领职业人士营造平等可靠的交流环境。

许多公司在招聘中经常遇到这样的问题。 你多好啊。 简历上写得像花一样，但现实情况并非如此。 天网与普通的简历网站不同，在这里您的个人文件是有认证的。 在空平台上，可以邀请别人来认证个人情况，工作情况和表现更值得信赖。 李靖说，信任对空中平台来说是一个重要事件。 这是我们本土队做的。 从去年开始确立的三大战术之一是建立可靠的平台。

李靖表示，天网成立于2004年，2008年被viadeo集团完全收购。 viadeo集团创始人邵汀( dan serfaty )曾经在中国直接操作了两年。 在两年的时间里吸取了经验和教训，外国人终于认识到中国网络必须要给本土人做。

谈这两年天网快速发展中遇到的问题和成绩时。 “我是dan最先聘用的中国首席执行官。 所以，我认为这两年的业绩，是和我们的团队一起来的，一起做的。 所以，有很多收获，有一个飞跃。 ”李靖说。

大力推进人员投入、移动网络、上市等方面

李靖表示，在成功推出viadeo后，天网将获得越来越多的资金来扩大市场。 天网现有的战术和方向没有变化。 网站的所有产品仍将维持现有路线。

李靖表示，在成功推出viadeo后，天网将致力于人员投入。 特别是产品团队，有更深入的投资。 在硬件方面，产品团队将增加投资，尽快实现好主意。

第二，在移动网络上投入越来越多的能源。 大家都需要加入移动网络。 天网以更快的方式快速访问移动网络。 也许会收购稍微好一点的、与职业社会交流相关的、与天网目标群体一致的APP产品。

第三，大力投入市场。 中国的市场非常巨大，但需要教育和诱惑。 天网有一点合作的电视节目，不是硬性广告，而是用一点教育的方法影响顾客。 目前正在进行联系——国内高质量的卫视平台和互联网自建栏目平台，与它们保持着积极的信息表达。 天网计划策划职场节目。 目前，越来越不方便透露详细情况。

社会交流招聘对招聘市场的卓越性

平台的商业模式往往以商业为基础。 目前全球人才招聘和人力资源服务的市场规模约为900亿美元，其中psn占300亿美元。 公司的招聘预算越来越早就被告知要转为使用psn。

天网在招聘工作方面与普通的招聘网站重叠。 天网优先社会交流，社会交流是dna。 这个商业模式自然有猎头，是hr在平台上寻找人才发现的。 比起之前流传的单一简历招聘模式，职业社会交流网站为求职者、公司hr、猎头提供了更有效的社会交流招聘平台。

例如，招聘方的诉求要求降低招聘工作的时间和价格，找到关联性强的个人档案、有吸引力的候选人、最大的潜在人才库，在人才竞争中赢得对手。 psn实现了坦率、个性化的目标搜索，容易接近“被动候选人”，容易获取极其详细、频繁更新的个体文件，采用猎头的价格要低得多。

招聘方的诉求也往往要求尽快获得正确的候选人，只与准备跳槽的候选人联系。 psn有助于与许多潜在候选人直接联系，被提供给招聘方的候选人可以确保对这项工作感兴趣的候选人中前五或前十的资质。 社会交流招聘所能提供的高价值服务取代了以前流传的招聘网站，这就是招聘行业目前发生的第二次革命。

如何建立有价值的人脉

在职场人士如何建立有价值的人脉问题上，天网首席执行官李靖认为，建立有价值的人脉是依赖于自己而建立的。 比如说记者，根据我认知了什么样的人，价值也不同。 人脉在职场中起到非常大的作用。

中国的职场和外国大不相同。 因为我们工作很辛苦。 李靖认为，在职业社会交流行业需要树立你的个人形象，可以称为“专业形象”。 社会交往能力、实务习性等影响个人的职业价值。 一个个体的职场价值由几个部分组成。 经历、学历非常重要，但“英雄不问出身”。 你的工作经验非常丰富，积攒人脉非常有价值。 在领域中的影响非常大，在经常在领域交流和不断学习中，这些构成了一个身体的职场价值。 这也是天网的特色产品“职场v力”评价一个顾客的多个维度。

提倡“快乐的工作、简单的生活”

联想、阿里巴巴、百度的公司文化不同，员工呈现的状态也相差很大。 李靖认为这可以被称为员工的“范儿”。 这个范围会对未来产生越来越大的影响。 在未来的中国职场，更多的企业意识到这个问题，并逐渐加入。 在这个过程中，天网希望发挥作用，和大家一起成长。

中国人在工作中常常不容易找到幸福和快感。 李靖认为乐趣是工作中非常重要的事件。 “如果我们想营造一种‘快乐地工作、简单地生活’的气氛，我们自己也需要这样做。 天网本身也重视公司文化建设，积极倡导实践。 企业尽早为员工提供福利、组织员工比赛等，实际上会发生一点事件。 空的人在招聘时和猎头接触时，也会觉得对方是不是有这种感觉。 ”，李靖说。

中国面临着职业社会交流快速发展的机遇期

这几年，国内每年有700万左右的大学生毕业。 中国正面临着职业社会交流快速发展的机遇期，整个市场的商业环境尤为活跃。 由于人群基数大，跳槽频率高，国内招聘市场诉求也特别旺盛。 李靖认为，职业社会交流经过十年的积累，愉快的网络，经过不同层次的产品洗礼。 客户明白了什么是社会交流网站。 只要告诉客户什么是职业社会交往，客户就会清楚。 由于这些原因，掀起了职业社会交流迅速发展的热潮。

目前，职业社会交流行业的公司处于快速发展阶段，没有出现唯一的情况。 李靖认为，各社会交流网站平台致力于快速发展的方向也不同。 领英是国际化人才社会交流平台，基数小，受众群体窄，相对类似外资企业社会交流圈。 大街上应届毕业生和没有什么工作经验的人占90%。 与天网的受众群体也有本质的不同。 像隔壁和优士一样也有自己的行业。 你说这些是同行的竞争对手吗？ 我认为不是这样。 “大家都有自己的天地。 这一年可以看出线索。 ”李靖说。

来源：企业之窗