“职业资格人证分离好处链揭秘：挂靠一年收入三五万”

本篇文章2010字，读完约5分钟

证书也用“吃空工资”支付年收入500万美元——职业资格“人证分离”的好处链条暴露

本网昆明11月16日电(记者王研)消费数万元取得国家职业资格证书，但租赁证书通过一年可收回价格的互联网在资格持有人与公司之间牵线，其中分一杯汤的公司为了取得资格并取得工程，每年支付百万元的收据费用。

记者调查发现，职业证书“挂职”的背后有一条完美的优势链，这是“考证热”的原因之一。

持有人:不用上班只需要证明，年收入数万元

一本证书的含量是多少？ 在某“xx强制网”上，记者看到了一级建筑师的强制价格。 建筑工程3万-3.5万元，市政公用4.0万-4.5万元，矿业工程5万-5.5万元，民航机场5万元……

装修公司职员小雪的二级建筑师证靠朋友企业。 “他是为了审查。 ’她说，通常情况下，合格的建筑企业、装饰企业、监理企业都需要相应的具有国家级职业资格证书的人员。

拥有造价师职业资格的周林不久前参加了造价师注册考试。 取得证书的话，可以在公司呆一年，获得3万元到3.6万元的收入。 “启动是指将证明书和印章放在对方企业，双方签订劳动合同，不需要实际去公司上班。 ”

正因为有这样的好处，很多人热衷于追求“一张证书”，有些人冒着危险，花钱作弊拿到证书。

据参加云南省职业考试作弊事件的一位办案警官介绍，参加作弊的考生中，有的已经交费，有的考试合格后承诺每科交3000元至5000元以上的费用。 “据我们所知，如果以这个价格通过一级建筑师考试的所有科目，每个考生需要支付两三万元。 ”

市场价格方面，通过考试取得资格后，依靠公司，一年就能收回价格。

中介:“拿着吧”，互联网的“拉丝”证书靠一杯羹

“资格代理”、“建筑师证的强制要求”……只要在网上输入这些关键字，就会从无数的网站中跳出来。 为了满足这些证书的市场诉求，也有专业的中介企业。 律师证、会计师证等都很可靠，价格也不一样。

在某规模较大的中介网站上，记者在公司“应急证书”栏中指出，某基层企业需要“岩土工程师”证书，某水利水土保持管理站需要“给排水工程师”证书，某工程造价咨询企业需要“造价工程师”证书，某建筑施工企业需要“造价工程师”证书。

除此之外，还有一级和二级建筑师、结构师、监理工程师、顾问、安全工程师、环境保护工程师、资产判断师、注册安全工程师、环境评估工程师、公共设备工程师等多种诉求。

在“个人证书强制令”栏中，多个证书持有人发布新闻，寻找可以强制令的企业。 种类有价格制造师、顾问、化工技术人员、环境评价技术人员、电气技术人员、安全技术人员等，以实名公开。

一家建筑公司的负责人告诉记者，中介企业只要提供资质持有人的电话就收几千元，真正牵线成功需要另一笔费用。

“有证据的话不一定管理现场。 不一定管理现场。 ’周林说，公司的员工虽然经验丰富，但是不擅长考试。 虽然一点点人没有实际成绩，但是可以取得资格。 “两者由此形成互补，再加上纸企需要办理工程，所以对证书也有诉求，自然形成了证书可靠的市场。 ”

公司:每年花百万元挂牌，取得资格并取得工程“一本万利”

为什么公司需要这么多资格，甚至为此付出几十万元的资金？ 记者调查显示，一家公司招聘是为了提高自身资质，但另一家公司招聘是为了申请资质。 虽然消费不少，但拥有资质后再动手施工，可以说是万利的。

李齐是一级资质建筑施工企业的总经理助理。 她告诉记者，自己所属公司每年消费近100万元支付挂证费用，最需要的是一级建造师证。

“公司也没办法。 ’李齐解体了，另一方面，现在的工程往往要求一级资格，如果公司想拿到工程，就必须达到要求。 住宅工程施工总承包公司为一级资质的，要求一级资质项目经理不少于12人。 另一方面，有现场经验和管理能力的人不一定能通过一级建筑师考试。

李齐即使是规模稍大的建筑公司也会鼓励员工考证，但补贴比市场价格低很多，所以一点点的员工通过证书后，会瞒着公司把证书交给其他公司。

监管:增加各方面的违规价格，提高资质证书的实践含量

人证分离”本身是虚假的，确实有点危险。 首先是工程质量得不到保证。 看起来公司有点资格。 因为人证被分离了，所以即使接受了施工，也有可能是临时组建的团队在施工。 另外，如果工程发生质量或安全事故，聘请证人担任项目经理需要承担责任。

云南省住建厅建设管理处负责人介绍，目前取缔“人证分离”存在一定困难。 因为这是个人和公司之间的行为，所以光凭合同来认定有无违规行为并不容易。 国家一级的规定也没有充分细化。

法律专家建议，另一方面，借阅证件的人必须提高法律意识，自觉根除这类行为。 另一方面，相关部门要加大对公司和公司提供的各种证件的审查力度，提高公司的违规价格，严惩个人，撮合“出借”证件的行为等，遏制这种违法违规的灰色好处链。

许多公司和持证人反映资格考试和实际脱离，建议在资格考试时充分考虑理论和实际结合，重视应聘者的业绩和资格取得后的日常考核。

来源：企业之窗