“北京高校毕业生签约率33.6% 本科生签约率下滑”

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原题 北京高校毕业生签约率33.6%]

今年全国普通高中毕业生规模达到699万人，比去年增加19万人，是新中国成立以来大学毕业生最多的一年。

从求职积分指标——应届毕业生的签约率来看，与去年同期相比分别有减少的趋势。 与严峻的就业形势相比，除了一些部门相继出台应对措施外，相关专家还建议毕业生合理择业。

据新京报报道，截至5月1日，记者杜丁许路阳，北京地区高中毕业生签约率达33.6%，比4月19日统计的数据28.24%上升5个百分点。 昨天，市教委相关负责人表示，目前部分学生有就业意向，但尚未最后签约。

本科生的签约率下降了1成以上

人力资源和社会保障部的数据显示，今年全国有699万普通高校毕业生，比去年增加了19万人，也是建国以来大学毕业生最多的一年。

比较社会知名调查机构麦可思大学毕业生就业情况的调查报告显示，被调查硕士毕业生签约率为26%，比去年同期下降9%。 本科毕业生为35%，比去年同期减少12%，高职高专毕业生为32%，比去年同期减少13%。

该调查报告由该机构的共同腾讯制作，从去年10月29日开始，到去年4月10日为止回收了52827个独立ip地址的比较有效的回答。

北京毕业生的签约率超过了三成

今年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人，比去年同期增加9000人。 其中，毕业研究生7.7万人，本科毕业生11.4万人，专科(高职)毕业生3.8万人。 北京生源普通高中毕业生8万4000人，比去年同期减少1万2000人，降幅达到12.5%。

据市委相关负责人介绍，截至5月1日，北京地区高中毕业生签约率为33.6%。 据介绍，33.6%的数据意味着签订了三方协议(《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称)。 三方协议确定了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，能够处理应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 协议在毕业生到达工作地点，用人单位正式接受后自行终止。

6月进入合同高峰期

现在很多学生并不是手上没有工作岗位，只是没有理想的工作岗位，所以最后没有明确。 市教委有关人士表示，目前有相当一部分学生实际上有就业意向机构，但还想再等一会儿。 该负责人表示，这种观望状态不会持续太久，根据规定，6月下旬，学生将办理就业证明手续，因此从6月开始，毕业生的签约率将大幅上升。

关于大学生就业，北京市相关部门表示，鼓励毕业生到基层就业、到京外就业、到中小企业就业，以创业带动就业，建立高校毕业生自主创业一站式服务平台和绿色通道，帮助大学生应对创业中遇到的困难。 另外，对有就业希望，没有落实工作单位的毕业生，必须举点支援。

研究生入学考试博海外学生约20%

市教委相关人士表示，目前签约率较晚的原因有两个。 一是研究生入学考试没有完全出来，有些外国学生正在办理手续，有些学校报告的统计数据中不包括这些学生。 据保守估计，今年北京地区高考学习、考博、出国的学生约占20%。 另一个原因是，今年用人单位整体诉求下降，学生普遍感觉不太好，受各方面影响，以往就业岗位趋于饱和，本市用人单位全年高校毕业生诉求9.8万人，比去年同期减少1.6万人，达到14%。

据市人保局相关负责人分析，北京对高校毕业生的诉求偏向两个极端，集中在高端快速发展行业和城乡基层公共服务行业，与北京生源毕业生匹配度低。 另外，去年9月，北京各种招聘会密集，但今年3月以后，招聘单位、招聘场明显减少。

支持/ S2 /的系统

北京人力社会保险局:

当地生源就业率为95%

据北京市人力社保局介绍，今年，北京将争取到年底使当地生源高中毕业生就业率达到95%以上。 其中，确保有就业意愿的北京生源使得家庭毕业生的所有就业都很困难。

据市人力社保局介绍，此前毕业生就业服务月举办了2场全市大规模供需见面会、345场大规模、5800多场小型校园招聘会。

本周，北京还将启动民营公司的招聘月，预计将持续到6月中旬，招聘对象以求职中的高中毕业生为主。

探测因素

经济形势

公司要求应届生降温

麦格研究院表示，从宏观经济学的角度看，大学毕业生在就业时受经济景气影响，经济波动滞后。

因此，公司向应届毕业生呼吁的降温现象可能受到了宏观经济下行的影响。

这也是人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长莫荣先生的评价。

就业难与岗位多寡有关，岗位与经济增长和经济结构有关。 莫荣先生解释说，今年的大学毕业生总量很大，就业市场又存在突出的结构性矛盾。

例如，中小企业和中西部城市需要高质量的劳动力，但与大学生的培养目标、手段相比，大学并不是中小企业、中西部地区想要的方向，培养出的学生考虑的是机关单位、大城市。

英才联主要负责建筑、化工、机械等领域的人才招聘，其网站总编辑苑航预计，前两年，这些领域在北京的校招仍很活跃，但今年至少将减少约三成。

其理由是，相关领域不景气，特别是装备制造业和服务加工业，由于整个国际市场还不明朗，招聘诉求增长非常缓慢，今年3、4月没有达到招聘的高潮。

求职观念

应届毕业生求职奔总经理助理

我们学校也有七八个就业选择普通的学生。 昨天，北京科技大学就业指导中心副主任苏栋认为，应届毕业生找不到工作的可能性很低，如果仍然找不到工作，与自己的就业观念有很大关系。

不是没有为大学生提供就业岗位，而是很多大学生眼光低，总是想更进一步。 北京重金属销售企业的镍主管也表示，应届毕业生在申请一点的时候，甚至主张想当总经理助理，总经理助理这个职位需要一定的经验，建议从基层做起，但是很多大学生说等不及了。

镍主管表示，企业目前陷入招聘的怪圈，每次都要招聘20-30人，但往往只招15人左右，经过2、3个月的严格培训后，剩下的只有5、6人。 所以企业每次招聘会都在现场奔波，花费了大量的招聘、培养价格。

据某航空空企业北京分公司市场营销总监刘先生介绍，害怕疲劳、讨厌待遇低、与所学专业不符等是许多90后大学生求职中的优势。

遇到的公司太多抱怨了，来我们这里招聘的几乎都不是应届毕业生，实习单位也有，但是转正很难。 苑航说。

专业结构

英语等专业被列入失业名单[/s2/]

现在全国的大学到处都开会计、法律专业，但会计所、律所不需要那么多毕业生。 莫荣认为，目前高校的专业设置和课程设置存在一定程度的问题。

招聘会组织方的管理者杨先生说，设在高校的专家确实冷热不均。 例如，土木工程、机械等与社会实践密切相关的专业的学生在就业中很抢手，但历史、中文等专业比较难。

根据日前的调查情况，麦可思研究院认为，专业结构是影响大学生就业的最重要因素。

以这次为例，本科失业最多的前10名专业人员的数量占失业总数的32.8%。

其中，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等6个专业连续三届在本科失业人数最多的前10个专业中。

苑航认为，目前大学开设的许多课程确实与公司的真实诉求相去甚远，实践课程和机会很少，理论东西太多。

稿件采录/新京新闻记者许路阳申志民实习生黄颖李馨

来源：企业之窗