“第六届全球人力资源胜任力调研结果发布”

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第六次世界人力资源胜任力调查结果将首次在上海公布。 发布会由国内最大的人力资源服务商前程无忧( nasdaq:jobs )、美国密歇根大学罗斯商学院联合举办，负责此次全球调查的人力资源行业泰斗戴维·； 尤里基( dave ulrich )教授亲临现场。

前途令人放心，美国密歇根大学罗斯商学院联合在上海公布了第六次世界人力资源胜任力调查结果

作为世界上规模最大、最具影响力的人才调查，全球人才胜任力调查始于1987年，每五年更新一次，25年间共有35000家公司参与，成为世界上最具参考价值的人才研究成果。

第六次全球调查涵盖了中国、澳大利亚、印度、拉丁美洲、中东、北欧、南非等地的成熟和新兴经济体，2万多名人力资源工作者接受了调查。 中国区的调查前途无忧，独家承办。 的调查结果认定了139个项目的具体行动能力，分为战术定位者、可靠的活动家、能力构建者、变革推动者、hr创新者和整合者、技术支持者6个纬度。

前途无忧的首席执行官简说，在过去的五年中，世界范围的企业组织面临着前所未有的不确定性。 的乏力、债务上升、政府处理就业困难、云技术和社会互动互联网改变了新闻传播和信息表达的方式……并且，组织对hr管理者的战术参与和事业价值提出了更高的要求，所有这一切都要求人力资源管理者获得新的胜利。

调查报告显示，hr专家的个人特征有:①女性化。 在过去的15年中，男性hr劳动者人数从70%减少到38%，女性人数从30%增加到62%。 ② hr专家的教育水平越来越高③ hr专家将成为提供专业意见的人。 经济效益要求hr能以更便宜的价格做越来越多的事。 新闻技术和外包服务的迅速发展改变了hr组织的规模和形式。 数据研究表明，hr领域不是领导者，而是更具功能性。 这与hr领域越来越扩大管理范围、减少管理层无关④hr专家的25%从事hr领域的年限不超过5年。 在过去的五年中，与hr专家相比，hr多面手的比例从49%下降到了40%。 招聘行业专业化的加强表明，人力资本越来越受到关注。

调查结果表明，公司组织要求人才优势首要在三个范围内产生影响

①hr专家的思维和行为模式由外向内向变化，他们了解外部商业趋势和顾客的期望，并将其转化为内部组织的行为；

②hr专家建立强大的组织。 业绩优秀的hr可以将对业务环境的认识转化为具体的行动，促使变化，改革创新整合hr实践，通过技术改革创新提高hr业务成果；

③hr的专家必须关心企业的所有员工，包括自己。 就个人而言，好的hr专家是可以信赖的活动家，可以与个人和公司建立有益的信赖关系。

据悉，前途无忧将于9月21日在上海举行第六届全球人力资源胜任力调查发布会，与200多位中国hr干部探讨未来5年hr专家的定位，hr专家对领域职责、标准和期望的参考标准。

对前途放心

前途无量( nasdaq: jobs )是国内最大的、汇聚多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 它汇集了前所未有的媒体、平面媒体发稿和先进的新闻技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括猎头招聘、培训考核和人事外包在内的各方面专业人才服务，目前在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前途未卜，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人才服务提供商。

关键词:前途无忧，第六届世界人力资源胜任力，美国密歇根大学罗斯商学院

资料来源:中国信息采编网

来源：企业之窗