“前程无忧发布2013年春节后首周人才市场行情”

国内最大的人才服务公司日前公布了春节后第一周的人才市场供需走势。 雇主们在2月16日至2月22日期间，在前途无量的日子公布招聘岗位平均达到226万多个，春节后186万个增长21.5%，比春节后增长32.2%，招聘高峰期如期到来。

每年，我国人才招聘诉求最盛行的时期是2月至3月，始于春节后，节后第一周的人才诉求一般以全年人才市场走势为基调，因此，前途无忧已经连续5年观测和分析了我国春节后第一周的雇主人才诉求动态。 前途无忧的首席人力资源专家冯丽娟分析说，年录用职位激增之一是春节后公司职位空不足，另一个原因是很多雇主在网上进行人才招聘。 未来刚刚放心发布的年度财务报告显示，过去一年购买该企业互联网招聘服务的雇主数量增长了11.5%。

前途无忧公布年春节后第一周的人才市场行情

地区:二线城市生活的人才诉求较强

据前途无忧的统计，人才市场职位最多的10个城市都比去年同期有所增加。 人才诉求仍集中在大城市，京沪广深一线城市职位数量超过100万，占职位总量的46.7%，但比重进一步下降。 春节后第一周一线城市的人才诉求量占49.9%，年占51.7%。 年，一线城市中只有北京的职位超过了10%。 在其他6个地方城市中，武汉、成都、西安、南京的增量都达到了两位数，西安的人才诉求最高，为48.4%。

前途无忧的人才专家冯丽娟表示，由于产业调整和转移，一线城市服务业产值已占城市gdp的6成以上，但公司数量和提供的就业岗位数量达到8成左右。 服务业用人不足构成了一线城市招聘的大多数，这里很多雇主长时间、重复招聘。 二三线城市存在产业转移的诉求，也面临着农村城市化的机遇，制造业使用者的诉求和服务业使用者的诉求都呈现出强劲的增长势头。 人才市场上很多职位是一线职位，职位量很大，但对员工经验要求不高。

大陆员工超过100万人的富士康宣布，春节后将暂停招聘人才市场，指明了电子制造业的使用方向。 由于招聘和员工管理的困难，大公司更积极地尝试机器人替代，制造业的就业规模将进一步萎缩。 制造业集中的珠三角和长江三角洲，不仅面临着大生产公司数量减少的可能性，受电子商务影响的中小生产公司仍然空缺，难以招聘，但由于订单碎片化、多样化、频繁化，员工诉求不明显扩大。 此外，制造业由于利润率的提高，可以为员工提供更高的报酬，当然对员工技能的高要求也成为必然。

领域:房地产领域招聘量最大

前途无忧的数据显示，在春节后第一周的人才市场上，房地产领域的招聘职位被列为各行业的人才诉求之首。 年同期，房地产领域用人单位的诉求位居第三，职位公布量比去年减少0.5%。 年同期，房地产领域回归第一招聘领域，职位公布量比年同期增长40.3%。 在招聘人数最多的前10个领域中，快速收费的产品、制药/生物工程、教育/培训职位数均保持两位数的增长，但金融/投资/证券领域近年来首次进入前10个招聘领域，贸易/进出口和电子技术。

据前途无忧的统计，中国100个城市新建住宅房地产的销售价格已经连续8个月增长，房地产开发商融资也变得容易了，全年楼市复苏的预期非常普遍。 与春节后相比，房地产中介企业有72.4%的人增加了招聘，销售类人才的诉求仍然最大。 65.4%的开发商也增加了招聘，房地产开发/策划、结构/土木/土建工程师和工程造价师/预结算等职位明显增加。 中国房地产领域因政策和税收限制销售，另一方面面临产能过剩的压力，地区间和公司间的经营状况存在很大差异。 春节后一线城市的人才诉求明显高于二三线城市，资历深，对专业人才诉求大。

房地产领域是中国经济增长最重要的推动力，占gdp的比重超过10%。 在人才市场上，房地产领域的上升，首先提高了建筑/建材/装饰和家具/家电领域的人才诉求，前者比去年同期增长10.7%，后者增长6.6%。

据有关互联网和电子商务前途的统计，在经历了过去三年的高投资和高增长后，领域似乎进入了稳定发展期。 在春节后第一周的人才市场上，该领域的职位比去年同期增长了6.3%。 但是，领域内技术开发类职位的招聘量增加了33.2%，特别是网络游戏开发工程师的招聘连续几个月在30%以上。 年中国高端智能手机的顾客超过了电脑顾客，以开发和宣传移动顾客端的APP应用为中心，成为了这里许多公司的经营中心。 的激励，成熟的人才少，经验两三年已经是老手，就业机会多，报酬也处于高水平。

在快速支出方面，前程无忧的专家认为春节后销售类职位占人才市场诉求的大多数，其次是市场渠道类。 网上销售、网上客服、技术支持的人才诉求占8成以上。 特别是在拉动支出的政策刺激下的电子商务潮流中，快消领域与房地产、新闻技术、物流配送等密切相关，快消业成熟的人才一直是其他领域挖掘的对象，人才保存的难度越来越大。 随着快消业自身快速发展，it网管、供应链、质量管理等职位也面临着严重的人才短缺和提升吸引力的挑战。

大学生就业:校园招聘的许多职位来自中小企业

春节过后，大学生招聘的高峰期临近了。 前途无忧根据对24，254家雇主的调查，34.6%的雇主计划在今年第一季度在人才市场增加毕业生的招聘。 在前途无忧网站( 51job )上，达能集团、交通银行、无印良品、马氏箭牌等公司正在进行春季校园招聘。 但是，高学历和名校并不是一律受欢迎的。 乐于招收高中毕业生的大部分雇主不是很有名，就是好像领导着市场。 在校园招聘的职位中，销售(业务)类占四分之一，顾客服务类的职位占21.6% )，业绩要求和技能标准超过了年水平。 前途无忧的调查显示，中小民营公司向毕业生提供的薪酬增长幅度(一般为10 (至15 ) )超过了跨国公司和国营公司。 冯丽娟表示，由于市场增长放缓，跨国公司和国营公司春节后毕业生招聘量低于往年，原薪酬水平较高，导致大企业薪酬增长缺乏动力，相当数量的公司没有提成。 中小民营公司由于人力资源管理手段单一，中长时间缺乏规划，只能通过薪酬这一唯一的杠杆来吸引毕业生，但很多毕业生宁可去低工资的知名公司，中小民营公司的招聘效果并不理想，人才保存的效果更低。

对前途放心

前途无量( nasdaq: jobs )是国内最大的、汇聚多种媒体资源特点的专业人才服务机构。 它汇集了前所未有的媒体、平面媒体发稿和先进的新闻技术，加上经验丰富的专业顾问队伍，提供包括猎头招聘、培训考核和人事外包在内的各方面专业人才服务，目前在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前途未卜，是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务公司，是中国最具影响力的人才服务提供商。

关键词:前途无忧、人才市场、春节后

资料来源:中国信息采编网

来源：企业之窗