“悦榕集团以革故鼎新发挥多企业品牌特点 助力全球市场持续增长”

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从左到右:悦榕集团大家庭欢庆25周年； bhn集团总裁杰夫·Higley为悦榕集团创始人兼执行主席何光平亚太地区酒店投资峰会( hicap )颁发了终身最佳奖； 年度潜能者的快速发展项目

作为一家负责任的创新公司，悦榎集团期望不断强化和巩固以人为本的竞争特点，向相关投资者说明其在未来重复着以可持续快速发展为核心的使命。

2019年，悦榕集团迎来了25周年。 在这个不断整合的酒店领域中，悦榕集团是一家多次独立运营的酒店公司。 面对竞争激烈、充满不确定性的市场，我们正处于变革的潮流中，扬帆启程，但还没有到达稳定的彼岸。 此外，还需要确定所处的阶段和环境。 作为独立公司，我们的特点是能够保持市场敏锐度，及时进行公司决策和扩张的调整，并且拥有坚定的信念，对于如何充分利用集体规模发挥自己的特点有明确的行动方案。 并且致力于整合和加强自身的数字平台，我们有信心在接下来的二十五年乃至更长远的未来实现更有影响力的企业品牌出口和更好的市场表现。 悦榕集团创始人兼执行主席何光平说。

为了推动公司下一阶段的成长，悦榕集团正在将其竞争特点转移到其柔性的公司结构和酒店企业品牌矩阵的综合能力上。 基于此，悦榕集团从单一连锁高档酒店企业品牌迅速发展成目前立足全球酒店市场的多企业品牌并行快速发展的酒店集团，再次强化了企业品牌的认可度，实现了未来五年酒店数量翻番的目标 迄今为止，集团共获得2，535项荣誉，仅2019年，“漫旅(美国版) 2019世界旅游奖世界25大酒店企业品牌”、“新京报中国旅游总评名单年度最具影响力酒店集团”、“2019新旅游高端酒店评选排行榜” 悦榎子spa也备受赞誉，连续五年蝉联“第29届ttg旅游大奖2019旅游殿堂最佳水疗运营商”。

其他领导小组

悦榕集团是一家保持创业精神的国际公司，以此为荣，鼓励员工保持主人翁意识。 集团拥有一支来自50多个国家和地区的强大的人才队伍，但仍然使用比较简单的公司治理结构，以实现决策的快速实施和效果。 展望未来，看到了多元化人才产生的内在合力，给推动其变革的领导层带来了持续创新的动力。

在前几天召开的亚太地区酒店投资峰会( hicap )上，何光平获得了名声显赫的终身成就奖。 这也说明了集团的创业精神和对改革创新的热情促进了领域的快速发展。 何先生是目前唯一获得亚太地区酒店投资峰会创新奖( 2003年)和终身成就奖) 2019年)的获奖者，表彰了悦榕集团在快速发展中的创新眼光和成果，为推动亚太地区乃至全球酒店领域的快速发展做出了贡献。 从一位专业记者到资深酒店人员，何先生都相信创造性和运用的重要性，而且自己也是两者结合的实践者。

有趣的是，在过去的12年里，通过集团潜在人员的快速发展计划，50%的员工获得了晋升的机会。 在该公司文化的推动下，悦榕集团不断优化人才结构，引进来自不同背景和丰富经验的三位顶级管理人员，与现有管理团队进行了有效的互补，引导集团实现下一阶段的快速发展目标。

rosalynn tay，新任高级副总裁，悦榎子集团发展和扩张部门的负责人。 基于众多员工和众多行业的经验，rosalynn在公司转型和领导力方面拥有28年的经验。 在加入悦榎子集团之前，她担任电通安吉利斯集团的新加坡负责人和电通首席执行官。 此外，在星展银行工作期间，她担任董事总经理、金融业务营销负责人、新加坡虎航董事总经理，负责航空空企业的对外推广。 这些不同的经历赋予了她敏锐的商业头脑、构建高效能团队文化、推动创新管理活动改革的能力，还为她颁发了年度东盟女性领导力变革奖商业精英

rosalynn专注于推进集团多企业品牌成长战术，优化当前和未来的数字营销渠道。 它还将制定销售、营销、分销、收益和渠道管理的战略。

jonathan ye，新任副总裁，集团扩展部门负责人。 jonathan最近刚从支出技术行业加入酒店领域，在新加坡担任中国科技巨头华为亚太地区数字营销负责人和首席营销官。 一直以来，作为喜达屋酒店集团亚太地区(包括中国)的一员，推动了该地区社会交流、移动和新兴技术的快速发展。 他在酒店和电信领域有丰富的数字营销成功经验。 作为全球营销主管，jonathan将主导多家企业品牌活动、数字绩效营销、在线文案、在线渠道的整合营销方向和功能。

金砖四国[/S2/]，新任高级助理副总裁、收入部门负责人。 作为成功的旅游行业专家，boris在定价、收益、分销、集团忠诚计划和费用大数据等方面拥有20多年的业务经验。 在职业生涯的头12年，他在国际批发旅游运营商担任高级管理层，专注于全球长途旅游产品战略。 之后，2008年加入盛泰乐酒店和度假村，担任企业董事，其间在集团内推进了许多收益管理结构的实施、分销和商务合同战术上的项目。 boris与集团成长和扩张部门的团队合作，从酒店和集团层面提供世界快速发展方向的指导，执行集团的收益管理和流通战术。

悦榕集团不仅是一家致力于传播全球化优质生活习惯理念的酒店公司，它将人才的快速发展理念根植于公司文化，最大限度地挖掘员工的快速发展潜力，使员工有员工中的归属感，公司的快速发展。 人才的重视和培养也表明了集团以可持续快速发展为核心价值观的公司使命。

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来源：企业之窗