“赋能”

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3月29日下午，对中德人来说是一个具有历史意义、令人难忘的日子。 下午3时，中德集团会议中心聚集了来自集团总部、山西型铝企业、新材料企业的90名股权激励者，参加了企业举办的中德集团总部以及山西型铝企业、新材料企业股权激励授权仪式。 这是继管理业企业、四川企业之后，全集团全面推进的股权激励，标志着中德集团事业又迈出了标志性的一步。 参加发行仪式的是中德集团的所有权激励了上海东掌通咨询项目小组的成员。 / br// h /

大会开始前，全体人员起立朗读《中德格言》，齐唱《中德之歌》。会议由中德集团总顾问毋林元主持，他在对集团项目推进情况介绍后，中德集团股权激励咨询项目小组、上海东掌通郭炯老师介绍了股权激励的作用和意义、以及我司全面展开股权激励的战术计划。

全体人员起立朗读《中德格言》，齐唱《中德之歌》

随后，90位持股员工满怀喜悦之情，依次上台签约并领取股权证书。他们表示，参与股权激励计划倍受鼓舞，并且肩负使命，将珍惜企业与个体共同快速发展、共同创造价值的机会，主动承担越来越多责任，努力推动企业各项经营管理目标的实现。

股权证书颁发结束后，集团副总经理、新材料企业总经理常斌、长治营销分企业总经理马英、铝业车间主任李凯敏、技术中心副总监马瑞峰、铝业财务主管任乐乐等分别发表了感言，纷纷表达了自己对企业的感谢以及对美好未来的憧憬。

中德集团董事长程田青发表致辞，向全部获颁《股权证》的员工表示祝贺，他说，股权激励在管业企业试点推行以后，取得了巨大的成功，这更坚定了企业全面推行股权激励的决心。中德集团走过了19年的快速发展历程，从中德型材的单一企业，到拥有塑钢型材、塑料管道、铝合金、汽车轻量化零部件、金融五大产业的综合集团，从小到大离不开中德人矢志不渝的艰辛奋斗，始终不忘我们的初心，也就是我们的公司价值观公司增效，员工增收，合作共赢，永续快速发展。在全集团推行股权激励，是进一步落实这一理念，让真正的奋斗者、真正的正己善为者、真正为企业做出贡献的人，获得更好的收入，过上更高质量的生活。

中德集团董事长程田青发表致辞

中德集团实行股权激励的方法对公司持续健康快速发展意义深远。在以前传下来的经济时代，员工开展从业，权利与责任边界清晰，主观能动性发挥受限。而通过股权激励，员工与企业成为了好处共同体、事业共同体、命运共同体，让员工明白，为公司奋斗，就是在为自己的命运与幸福奋斗，极大地提升了员工的主人翁意识。

此次股权激励项目的引进和落地是中德快速发展历程中又一个新的里程碑，中德集团在短短的十几年时间里就获得了如此快速的成长，得益于一再以人为本的快速发展理念。企业十分重视人才的引进与培养，从成立之初就一再内培外引的人才战术，注重人才高塔一砖一瓦的建设，花重金感情留人。企业每年还要消费将近100万，通过猎头企业挖省外高端人才，输入外部血液补充公司竞争实力，将引起人才、培育人才、最大限度地发挥人才的作用，作为公司的一项战术任务，并树立了优才培养机制。企业引进了财务咨询和股权激励两个咨询企业，并将目标合一、好处合一、人企合一作为公司宗旨的重要核心，并完整和制定相应的股权顶层设计。从制度层面，保障全部为公司快速发展做出贡献的家人都可以够从中获益。

此次股权认购获得家人们的积极响应和踊跃参与，充分彰显了中德事业的巨大魅力，并且也体现了广大家人对公司未来快速发展前景充满了无比的信心。

全体与会人员合影留念

来源：企业之窗