“腾讯员工福利这么好！不愧是中国百强企业品牌榜首”

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3月20日，在新发布的中国企业前100强品牌排行榜中，腾讯位居第一，成为首家企业品牌价值突破千亿美元的中国企业。 根据排名，腾讯的企业品牌价值达到1062亿美元，占100家企业品牌价值总和的近五分之一。 腾讯在新闻化迅速发展的今天，始终保持领先地位，能够连续三年获得最有价值的中国企业品牌称号，与拥有一支攻坚不摧的团队密不可分。 腾讯始终把人才视为核心竞争力，把投资人才放在第一位。 为此，腾讯制定了一些福利政策以保护员工的切身利益。 一、实施职工安居计划 为了帮助基层员工尽快拥有第一套住房，腾讯制定了安居计划。 贷款额度50万，二线城市一线城市25万，开通绿色通道，确保5天内到达员工账户。 为了使员工无还款压力，不影响生活质量，员工每年只允许还款一次，同时可以选择增量还款模式，以便年底奖金发放后可以还款。 申请贷款不需要担保。 由于房价上涨对职工租房压力逐渐增大，腾讯年又出台了宜居计划，对毕业三年内的职工发放租房补贴，其中一线城市为15000元/年。 二、引进多项医疗健康服务 为了使企业员工和高层获得最完整的健康保障，腾讯除设立健康加油站外，还投入了上千万资金，引进了全国服务互联网最大、专家资源最权威、保健体系最完整的国康个人医生健康管理服务。 该健康服务不仅可以跟踪管理干部队伍的亚健康和慢性病问题，还可以处理中层干部和核心研发人员在就医过程中遇到的预约困难、大病诊断和住院手术困难、就诊服务无随访者、就诊误诊率高等问题。 此外，还可以为工作人员的日常健康咨询提供专业指导，处理遇到大病时无法及时有效治疗的问题，如会诊、手术等。 此外，国康的个人医生服务还可以为忙于工作的高管、中干和核心研发人员的家属提供健康服务。 三、发放工作人员死后福利 为了保证员工的家庭和孩子长时间拥有相对稳定的收入来源，腾讯模仿谷歌提供员工死后的福利。 根据这项福利，腾讯在事故中去世的员工，家属可以领取10年半的工资。 如果这个员工有孩子，每增加一个孩子，金额就会增加，每个孩子会增加12个月工资。 因为在具体的支付中，一部分是一次性支付，在发生不幸的情况下，家人需要花钱。 其他部分，腾讯由信托企业解决。 腾讯这一系列措施，真正处理员工身边的诉求，让他们能够埋头工作，为企业创造了越来越多的价值。 这是腾讯连续三年位居中国百强企业品牌首位的最有力支持。

来源：企业之窗