“好慷在家，改善家政市场好阿姨难找困境”

本篇文章634字，读完约2分钟

随着生活水平的提高，人们的支出观念也在发生变化。 很多人选择把家务交给清洁的人，把越来越多的时间留给自己。 数据显示，全年中国家政领域市场规模达到1.4万亿元。 只是，这个大诉求的背后隐藏着工作人员资质低、职业荣誉感不强等各种问题，反映出很多市民很难找到好阿姨。

a .供需不平衡，阿姨会选择雇主

市民小王在朋友的介绍下，找了全日制的阿姨，没有孩子，只帮忙卫生和打杂。 见面的时候，说了月薪4000元的话，没想到阿姨一到就要求涨工资。 阿姨的说法是，房子是大楼里的大楼，连双休都没有。 只是打扫卫生，工作还算轻松，家里为阿姨另外准备了一个房间，三餐都在一起。 王先生认为阿姨的要求不合理而无视，但两天后，阿姨提出辞职，说已经找到下一家了。

b .向远亲求助，同样带来很多不便

许多市民对陌生的阿姨感到不安，决定向远亲求助。 在家乡农村的小陈，怀着老婆子的心，找来了自己的远亲阿姨。 孩子们叫了她&lsquo； 奶奶，我们和家人很亲近，但总是说想家。 为了安慰老人，陈先生每次过节都给老人买新衣服，今年过了年就给老人的孩子在城里找了工作。 其实太重的工作她做不了。 工资当然也不可缺少。 少了，老家的人就得说闲话了。

拜托 c .兼职先生像游击一样，工作是否顺利就要看运气了

雇用 兼职人员也是一项技术工作。 也有以前不清洁的东西。 一次请几个阿姨，用粗手，对不好的东西，市民们的反应更加多样，有些人要找钟点工，如果不好好过，那一天

诉求与混乱形象并存是家政领域普遍存在的问题。 市民们最想知道怎样才能不找阿姨。 现在市场上有一点可靠的家政企业品牌。 例如，有自己的经营方法，让好的慷在家，市民们更容易找到好的保养师。

身份更可靠，服务更安全

过去，市民们通过中介平台找阿姨。 阿姨的身份，来源雇主不明。 到了预定的时间，阿姨不遵守约定也要抱怨。 嗜好在家保养师，经过严格的优胜劣势后，三证上岗(身份认证、健康证、技能证)。 有了身份，才不怕把人拉进屋里。 慷慨为每一颗星星的客户购买专属定制保险(人身伤害保险、财产损害保险、精神损害保险、盗窃责任保险)，无论遇到什么情况都不用担心。

拥有员工，统一管理，质量更高

在 平台上发现的阿姨，素质参差不齐。 慷慨的保育员，百分之百拥有员工，实行统一管理，制定约束法则，完善员工福利。 慷建立了家政领域的第一个89职工节，提高了社会对保洁师职业的认识，使保洁师更加热爱这个职业，并且也提高了自身的职业道德修养。

服务基于可视化标准，好的服务不依赖运气

慷慨之家的保养师都受过80小时的理论+实训，极限是能够向客户输出统一的服务标准。 好的房屋保养服务基于可视化标准，服务文案6区40个项目，标准108条。 很多市民体验后都赞不绝口，介绍给朋友也没错。

包年保洁，年稳定得到保障

过去，市民们为了保养，一次次地鸣叫。 每次新阿姨来，都必须再说一遍要求。 慷慨而首创的星星之家▪； 家务包年、保洁师都是固定人员，全年得到科学安排，长时间服务贴近市民实际诉求，也增加了陌生人的熟悉和信任感。 年，好慷雇主每三次保养服务，就安心离家托付一次。 今年，基于雇主对良好慷慨的信任，好慷慨在家正式宣布了你不在家，好慷慨在家的发布主题。

截至7000年5月，嗜好居家保洁服务已覆盖全国30个主要城市，员工超过7000人，受到198万家庭顾客的信赖，好评率达到98%。

(/h ) )/( )/k0 ) )的语言，只稳步降低服务，真的会给市民带来便利。

来源：企业之窗