“感悟中德公司文化”

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公司就像人类一样，有躯干和灵魂。 没有灵魂的躯干就是流着尸体走肉。 同样地，公司没有灵魂也不过是机器堆积、制造东西的工具。 而公司的灵魂是公司的文化，它看不见，但实际存在于公司中，是公司行为规范的规范，是公司和谐快速发展的力量。 中德不到一百天来，时间不长，但我被中德的公司文化深深折服了。 到了中德，我也彷徨了，面对新的环境，有点不知所措。 通过学习《文化中德》和《璀璨中德》，我增长了知识，开阔了眼界。 的善的经营哲学让我找到了行为准则，五个多(多学习、多注意、多思考、多实践、多总结)让我明白了工作的做法，经营管理四大理念的要谛)一、顶尖的两个，首要的是人事管理大师， 2、两条线索:沿着公司文化这条线抓诚信体系建设，沿着业务这条线抓经营管理工作； 3、一定要记住两个。 统一部署业务三个要素项目、负责人、完成时间、安检工作必须牢记四首曲子的策划、实施、检查改进。 4、回顾:凡事回顾。 让我明白了企业管理一再重复。 源于这些实践，历经考验的公司文化，让我找到了自己的定位。 融合的过程就像推门而入一样亲切，熟悉，自然。 中德文化创始人程田青会长 中德的公司文化，就像指路明灯，我也找到了前进的方向。 从最初的陌生人那里知道、知道、认识到领悟，这一系列变化的过程，我深深体会到，收获颇丰，受益匪浅。 可以说，为我提供了丰富的文化大餐，让我的心在中德文化土壤茁壮成长，精神愉悦。 手头的工作结束后，我不由得打开文化手册看看。 那一行隽永的文案就像跳动的火焰，点燃我的热情，振奋人心，又像春雨一样滋润心灵，让我深深感动和鼓舞。 中德成长走过了风雨飘摇的十七个春秋。 十七年来，中德之所以能够实现超常规的跨越式快速发展，其中一个非常重要的原因就是一贯致力于公司文化建设，用文化的力量推动公司持续健康快速发展。 建设有自己特色的公司文化是中德多年不懈的追求，在企业十七年的风雨道路上，积累了较为深厚的文化基础，有着共同目标、共同理想、共同价值观和共同信仰的中德人不断总结、凝聚、升华，认为自己的善是正确的 多注意、多思考、多实践、多总结)多总结)等形成精髓的独特管理理念和经营模式被全体员工认识和认同，并深深植根于公司团队组织内的思想精髓和精神理念，凝聚中德人的同心同德、同行 公司文化强调以人为本的文化，人是知识和技术的载体，所以公司文化注重发挥对人的最大潜能，这种潜能的最终目的是转变员工的思想认知，提高他们的专业理论和技术能力，从而形成公司的核心竞争力。 中德的公司精神，是创新高效的奉献，它是企业的生命和灵魂，是引领企业走向成功，以卓越的效果完成企业的所有工作，达到真正更高的水平。 另一方面，公司价值观公司的增效、员工的增收、合作共赢、持续快速发展对中德的快速发展起到了重要的推动作用。 具体来说，公司增效、员工增收是互补关系，员工是公司增效的价值创造者，公司增效后，员工可以增加收入，分享快速发展成果。 公司要想健康快速发展，必须实现员工收入增长与公司快速发展的同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高的同步，两个同步是实现收入倍增目标的前提。 公司的迅速发展，社会的进步，是公司上下游合作者和社会各界共同经营的成果。 只有合作才能进步的合作，才能迅速发展。 所以，公司的外挂，让创业者快速发展，合作者双赢，这样，公司永远快速发展。 中德文化从多个角度说明了中德人对公司生存和快速发展的文化认识，提出了中德人的行为文化标准，揭示了中德企业品牌文化的内涵，体现了中德人追求和谐幸福生活的共同理想。 它就像公司宪章，运用公司理念、公司精神、公司快速发展战术、公司共同价值观、员工道德行为规范等，进一步统一员工思想，规范员工行为，集中快速发展的力量，提高公司质量，完成中德公司使命，成为世界最好的门窗材料 制造世界上最好的塑料管，制造领域尖端的汽车零部件，中德旨在让生活更加美好，中德集团成为领域的典范，晋商典范，民族楷模

来源：企业之窗