“正商书院主办2018首届幸福公司公益论坛取得圆满成功！”

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6月22日，正商书院主办，山西四海盛通联合主办，西藏藏狼酒业战术合作支援，苏州固锞、金程房地产、美年大健康、河北鑫华新、河北孝道慈善基金会、北京三来源集团合作，以及正商书院企业品牌100强内蒙古巴盟人家、强家邦油坊、山西芬雅 出席此次幸福公司论坛的嘉宾是呼和浩特政协副主席孙清宾，国政国是智库中心主任章小颖、河北鑫华新环保科技理事长贾树军、苏州固锞电子股份副社长古媚君、北京三来源集团董事长李汉生、内蒙古巴盟人家理事长吴艳玲、内蒙古中环实业 是内蒙古久恒能源董事长李庆生、清华大学领导研究中心教授裴浩然等政府指导、幸福公司代表 ▲开放式舞蹈“礼”正商书院教务队 孙宾呼和浩特副主席在致辞中表示:“建设幸福公司具有深远的意义，它不仅是每个员工的核心诉求，也是公司可持续快速发展的客观需要，关系到城市的幸福和快速发展。” 很高兴看到像正商书院这样的公司平台关心公司的幸福建设。 这不仅是有利于公司快速发展的措施，也是有利于城市建设和国家进步的措施。 ▲呼和浩特政协副主席孙清宾 国政是智囊中心主任章小影，认为幸福公司的迅速发展是以前流传下来的文化强大的象征，在此之前行动起来的公司之家，对国家、社会以及全人类都做出了重要的贡献。 ▲国家智囊中心主任章小影 正商书院的创始人、院长赵子龙道提出了作为主办方的初心。 也就是说，要把幸福的家庭、幸福的公司、幸福的社会、幸福的中国理念传达给全中国，让中国自古流传下来的文化管理在东方大地上崛起，让正商书院成为中华文化的名片。 ▲正商书院创始人、院长赵子龙 鑫华新环保科技董事长贾树军、苏州固锞电子股份副总经理古媚君、北京三来源集团董事长李汉生以缜密的幸福公司小治理方法和建设幸福公司的意义，展示了幸福公司的软实力。 鑫华新董事长贾树军表示，以圣贤文化构建的学校式、家庭式和谐公司找到了公司快速发展的意义。 公司的生存，迅速发展是为了什么？ 首先是员工的幸福，然后是经营效果。 ▲鑫华新会长贾树军 锝副总裁古媚君也认为，公司利润不是衡量公司价值的唯一标准。 她说幸福公司的根本是人文教育。 要让叶子茂盛，不能只盯着果实。 我必须从根部出发。 也就是说，教育是优先的。 ▲固锞副社长古媚君 三来源会长李汉生在几个故事中揭示了中国式管理的精髓。 他认为优秀的以前传下来的文化中包含的智慧最适合中国公司的管理方法。 无论是公司文化还是公司产品，都涉及以前流传下来的文化的产生，有不同的价值。 ▲三来源会长李汉生 内蒙古巴盟人家代表董事吴艳玲、内蒙古中轮实业(集团)代表董事王静、内蒙古久恒能源代表董事李庆生三位公司家是正商书院实践以前流传下来的文化公司代表，着重分享在实践以前流传下来的文化过程中的感受和收获。 巴盟人家会长吴艳玲围绕以前流传下来的文化中的利他，分享了自己多次利他过程中获得的幸福感和成就感。 她说:“多次无私，为用户着想，为员工着想，一定会有收获。 ▲巴盟人家会长吴艳玲 中轮集团董事长王静讲了一个坏孩子的成长故事。 从自己的经验中，我分享了以前传下来的文化给自己带来的变化。 他有多次幸福的公司&lsquo； 的起点观点，认为心是正确的，万事如意，建议所有公司的家都怀着敬畏和反省的心，实践和传承以前流传下来的文化。 ▲中轮集团董事长王静 恒能董事长李庆生以员工的幸福感为公司理念。 他说:“让员工赚钱，让员工幸福，有归属感，让员工健康，这是公司管理的三个标准，也是他坚信并重复的公司理念。 ▲久恒能源董事长李庆生 清华大学领导研究中心教授鞖浩然作为以前流传下来的文化和现代管理咨询专家，从理论与实践相结合的角度，结合调查得出的公司家普遍困惑，分享以前流传下来的文化人本管理做法，所有公司家的人文价值。 ▲清华大学领导力研究中心教授裴浩然 所有嘉宾的共享都以经验为主题发言，不局限于理念的输出，更倾向于实践经验的总结、概括、凝练，有利于实际推进幸福公司的建设。 ▲“正商书院商业生态企业品牌服务”仪式也在论坛上举行，与上海细胞治疗工程技术研究中心和内蒙古香莜妞食品有限企业正式签约。 ▲正商书院以前流传着文化学院的除名 ▲以前传说文化学院幸福公司的房子会颁发卡片 ▲以前传说文化学院幸福公司颁发了卡片 除共享外，论坛上中正商书院此前宣布文化学院除名，“100家幸福公司”培养计划正式启动，授予吴艳玲、王静、李庆生幸福公司家，美年大健康和金程房地产荣获幸福公司称号。 所有幸福公司的建立不是一朝一夕完成的，虽然以前流传下来的文化改变了多家公司，惠及了众多员工及其家人，但复兴以前流传下来的文化道路依然任重而道远。 正如赵子龙院长在论坛上所说，正商书院将继续举办幸福公司论坛，将以前流传下来的文化幸福经营理念传遍全中国。 我们也希望每一家公司都是幸福公司的建设者、幸福公司的受益者、幸福理念的传达者。 大家一起努力，揭开幸福的中国篇章。

来源：企业之窗