“丁守海：顶层设计之股权激励”

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股权激励是公司用未来财富激励现有员工、激励人才、留住人才的长期激励机制，有条件地赋予员工股东权益的一部分，与公司形成利益共同体，促进公司和员工的共同成长，公司稳步发展 许多企业在设计和操作股权激励时总是面临着许多技术难题 出多少股份来激励员工比较合适？ 怎么分配股票？ 分给那些人吗？ 成了问题困扰公司领导的大难题。 为此，正商书院山西分院在8月的课程中邀请了中国人民大学经济学院教授、博士生导师丁守海教授股权激励的什么内容。 / br// h /

丁守海教授[/s2/]

在课堂上丁教授的语言生动活泼，有文案也有形式。 目的是为了让学生们能理解，更容易接受，听的时候不累，听完再用。 从一开始上课他就没有中国那样的谷歌、甲骨文、sun，这是为什么？ 硅谷的核心员工为什么很难撬开？ 等着我们需要深刻反省的问题，在后面的讲课中他告诉我，这些问题的本质都在于期权激励。 / br// h /

在无聊的理论中丁教授适时穿插教学案例，包括华为股权激励、虚股激励、期权和期股激励，那些公司适合股权激励？ 那些人适合给股票奖励吗？ 详细说明了问题。 困扰大家的股权问题终于也因丁教授的传道授业而柳暗花明了。 / br// h /

在本课程中，将介绍正商书院·； 太原理工大学国学商道21班委就职典礼。 21组学生扩大训练相互认识，相互熟悉，经学生共同推荐选出各班委成员。 然后正商书院山西分院王永辉院长向班长、活动班长、纪律班长、学习班长、文艺班长、财务班长、各组组长发出聘书，拍照留念。 / br// h /

正商书院继承以前流传下来的东西，推陈出新，严谨治学，传承文化，服务社会。 8年的探索与尝试，将专注于百余位专家、教授、学者和研发，建立以公司家为中心，公司家、专家、创业者为一体的学习、交流、合作的战术平台。 并推进商业生态建设，为百万多家公司构建强关系、内生态、母链接的生态圈。 国学大道22班期待着你的加入！ / br// h /

来源：企业之窗