“萌新小白走进百年松下，革新、赋能、实践升级”

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百年松下，创造者培育者。 今年是松下的第101年，每年都有很多萌新进入松下工作和实践。 p-week松下育英基金大学生整合实践活动第3期于2019年7月31日8月9日进入大连，位于黄渤海之滨的大连松下在华8家公司迎来了大连理工大学的萌新95后学生们39人。

松下电器产业株式会社中国东北亚企业副总裁赵炳弟解读了松下p-week项目的初衷。 该项目是由中国友好和平快速发展基金会、松下电器共同创立的新型大学生预备岗位体验项目，来自上海交通大学、厦门大学、南京理工大学、浙江工业大学、大连理工大学5所大学的150多名学生进入松下公司，在公司领导的指导下学习、实践，成为本公司的可行性

松下电器产业株式会社中国东北亚企业副总裁赵炳弟

年轻的精英学生给当地公司注入新的活力

p-week松下育英基金大学生整合实践活动第三期来到大连，松下冷机系统(大连)有限企业、松下压缩机)大连)有限企业、大连松下汽车能源有限企业、松下电器软件开发)大连)有限企业、中国华录·； 松下电子报有限公司、大连松下汽车电子系统有限企业、松下冷链(大连)有限企业、松下冷冻)大连)有限企业8家分别派遣了职场精英指导老师，拥有多项国家专利的专业万能型、市级、国家级技术进步奖和模范兵称号的硬核技术型、工作，

39大连理工大学的39名学生，用他们的年轻、自信、热情、专业所长，感染了中国8家公司的领导和导师们。 参加p-week活动后，我们从心底里被这些孩子们感动了。 他们的从容、自信、努力、工作中的勤奋思考、不怕辛苦的毅力，给公司带来了新的活力。 我希望p-week活动能再次进入我们公司。

不同的实践课题，全员合作完成

从第一天探索松下的秘密开始，学生们对公司的理解加深了。 在为期10天的p-week学习实践活动中，39名优秀学生在导师的指导下，从市场调研、生产线上的生产制造过程体验、到对企业内部科学管理流程和规范的理解，实践方向涉及工业自动化的产品、战术、市场、营销、管理等各个主题， 并形成了对公司匹配度极高的初步战术处理方案，使学生们在实践中提高了综合管理、问题处理

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通过 天的实践和学习，同学们出色地完成了8个课题。 《焊水接龙蒸》、《改善c系列压缩机组装线的平衡》、《外部端子焊接设备传动机构的故障分解与修复》、《如何提高panasonic的软件开发竞争力》、《把握透视诉求-脉搏市场-公司慧眼松下制造》 《w-week突破升级汽车市场对车载产品的诉求调查》、《松下》公司为战术、研发、营销等各个环节注入了新的活力。 大连理工大学位于大连，松下在大连有8家公司。 公司的领导和领导们认为，公司非常需要这些优秀人才的参与，将竭尽全力为人才提供更好的机会和平台。

松下冷链(大连)有限公司的855实践团队，勇敢地宣布了实践课题的冠军

8位同学收到了松下实践公司的推荐信和松下直通复试卡

革新实践，颠复学生们对以前流传的松下的认识

本来松下不仅是家电制造公司，也是综合创新型电子新闻企业，在创造之前就培养了人才。 松下的工匠精神值得我们学习。 企业在实践期间给我们安排了公交车，领导亲自给我们指导课题，很温馨。 参加实践的学生们特别感谢p-week。 您将有机会体验松下公司严格的实务、科学管理和良好的人文环境。

从 校园到职场，p-week活动为萌动的新人带来高度的实践体验和能力提升。 在这次活动的结业典礼上，松下电器产业株式会社中国东北亚企业执行副总裁横尾定显也与学生们分享了自己的经验和对未来的期待。 横尾回忆起自己过去的经历，感叹于今天学生们精彩的活跃。 他期待并相信在场的优秀学生们通过自己的努力，会有更好的未来。

松下电器产业株式会社中国东北亚企业执行副总裁横尾定显

松下育英基金成立于1995年，是松下电器产业株式会社时任会长的松下正治通过中日友好协会向中国友好和平快速发展基金会捐赠了100万美元，是专门设立的教育专项基金。 24年来，松下育英基金作为中日友好的象征性成果，在中国大陆22个省市自治区的39所大学，奖学金超过了1000万元，援助了1万名学生。

来源：企业之窗