“63.44%的公司曾出现社保漏停、漏缴、错缴的情况”

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在突然的疫情让中国企业风雨飘摇的市场环境中，国家发出绿灯，扶持公司度过难关。 在此背景下，泛睿人力资本研究院联合壹人事以中国公司社会保障管理现状为主题进行调查，总结生成《年中国公司社会保障管理现状调查报告》(以下简称报告)，为了解当前公司社会保障管理现状、实现公司社会保障的有效管理、优化人才结构提供有力数据

专业而准确的调查，深度多维的样本数据

此次调查共有2799家公司参加，准确地说达到了137151人。 其中，37.63%为hr部门负责人，29.03%为hr部门社会保障模块人员，在受访者中，34.41%具有7年以上工作经验。

报告书涵盖21个省，69.9%为民营公司，其次为国营公司，领域行业涉及广泛。 其中，成立8年以上的公司占36.56%，成立1-7年的公司占全体的54.84%。

回答的公司员工平均年龄的图表

从回答的公司的地域分布、公司的性质、成立时间、人员构成、员工人数、平均年龄、交易频率等多维度进行了调查，明确了其专业性、广泛性、代表性。 通过该报告，可以洞察公司社会保障管理的痛点，获得比较有效的做法论。

三大主要管理痛点、政策变动、异地性居首位

报告指出，政策多而杂、解释不清是大部分社会保障专家和hr面临的主要课题，各地社会保障政策不统一的情况仍在持续。 63.44%的公司表示发生了公司停运、漏缴纳、漏缴纳的情况。 根本原因是不同地区在社会保障政策、基数、缴费比例、办理流程、时间方面有所不同。

社会保障管理工作中的课题图表

由于社会保障政策的一些变化，许多hr无法马上接近或更新，增加了社会保障管理的难度，结果社会保障减免政策在公司落地转型方面依然滞后，除了社会保障减免政策，公司在其他各类政策上 但是，社会保障的区际缴纳、开户，正确应对各地不同的社会保障缴纳基数、比例再次提高了hr社会保障管理工作的难度。

公司社会保障影响较大的负面政策的员工知情同意权

不仅如此，61.29%的公司人力成本占总公司价格的一半以下，但社会保障管理事务繁杂复杂，公司员工离职频率越高，平均工资大幅增加，hr进行员工社会保障管理的难度和繁琐程度也比去年同期增加。

公司的人工费占有率图表

强调了社会保险专业人员的必要性，出现了外包服务的趋势

与三大主要管理痛点相比，报告分别提出了应对措施，指出了公司增设社会保障专家的必要性和重要性，呼吁公司重视对兼职人员的专业培训，安排多名人员相互监督。 社会保障价格高的难点在于，可以通过公司内部社会保障管理流程的优化、人员的专业化等内外途径，减少不必要的资金、人力、耗费时间的价格。 而将公司的社会保障外包给具有专业信用、资质的第三方进行管理，在一定程度上也有利于优化公司的社会保障管理，降低公司的社会保障管理价格。

调查报告显示，随着社会保障合规性的不断严格，社会保障制度的不断完善，公司对社会保障专业人员的重视程度也越来越高。 另一方面，许多公司对社会保障外包仍然抱有展望，但提供社会保障外包服务的公司数量逐年增加。

公司社会保障管理部门的员工人数图表

未来，作为深耕人才行业16家公司的公司企业，壹人事将真诚为中小企业服务，拥抱变化，不断创新，追求卓越，秉承顾客至上、合作共赢的核心服务理念，以互联网数字化为推动力，在政策指导下，

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来源：企业之窗