“人力资源管理杰出奖”颁奖典礼在津举办 22家天津公司获得殊荣”

本篇文章1943字，读完约5分钟

1月11日，备受瞩目的人力资源管理优秀公司颁奖仪式在天津瑞吉金融街酒店举行，天士力、丹佛斯、天狮、渤海证券、中材装备集团、诺德科技、百胜餐饮等22家天津知名公司获得该奖项，200多名天津知名公司hr总监参加。

据悉，人力资源管理优秀的公司评选由国内最大的人力资源服务商放心主办，从2009年9月开始筛选了10多万家公司，向其中286家公司提出了参加申请，对197家参加公司进行了问卷调查、采访、详细了解、拆解、比较。

据介绍，此次人力资源管理优秀奖考虑了公司全年至未来三年的快速发展规划、人力资源对公司战术的配合与支持、优秀人才的吸引与保存、员工薪酬、晋升比例、组织快速发展和公司文化建设等8个文案。 并对该领域的参选公司进行了比较，最终评价了代表5个地区、不同领域、不同规模、不同市场阶段的人力资源管理优秀公司。 其中天津22家、江苏28家、湖北20家、四川24家、东北30家、苏宁电器、长虹电子、神龙汽车、天狮集团、向日葵药业等124家公司获得此殊荣。

前途无忧首席执行官甄荣辉在颁奖仪式上回顾了中国人才市场，展现了前瞻。 他说，尽管经济触底企业稳定，反弹幅度和速度不明朗，但人才诉求旺盛。 一线城市服务业占gdp的60%，这表明服务业需要越来越多的劳动力。 中西部的人才诉求超过了东部，特别是重庆、湖北、四川、贵州、安徽等城市。 甄荣辉还表示，人才价格持续上涨，许多90后正式进入职场，这一现实也值得hr关注。

未来人力资源管理优秀奖获得者名单

内资获奖公司超过了半数

124家人力资源管理优秀的公司中，最大的是民营公司51家，其次是外资公司28家、国有企业25家、合资公司20家。 从比例上说，内资公司占6成以上，与居住年人力资源管理类评选中外资公司占数量和质量的绝对特征相比，内资企业在人力资源管理方面有明显提高。

优秀公司的社会招聘要求大的技术人员更受欢迎

124家人才管理优秀公司中有75家表示获得人才的主要手段是外部招聘，49家优先考虑自行培养。 年共招聘员工385735人，其中58.3%为1985年以后出生的年轻员工。 截至年9月30日，124家人力资源管理优秀公司共招聘员工316452人，与年同期基本相同。

124家人才管理优秀公司的紧缺人才偏向中高级技术类人才。 技术研发类人才的诉求首次超过销售管理类人才，符合中国制造从劳动密集型向高科技高附加值企业转型的趋势，也符合近期未来无忧调查中心对20，698家雇主招聘意愿的调查结果---公司对中层技术人员的诉求最为迫切。 人力资源管理优秀的公司对无经验者的投诉只有6%，2万名以上的雇主(非优秀公司)对无经验者的投诉达到了24%。 在岗位职能上，人才管理优秀的公司对技术研发类人才的重视超过其他公司，后者的诉求依次为销售、技术研发、市场、项目管理、生产、财务、行政和人才。

优秀的公司更乐于投资员工，在培训方面投入巨大

124家人力资源管理良好的公司中，87%的公司培训覆盖半数以上的员工，还有73家培训覆盖75%以上的员工。 优秀公司的hr认为只有没有做好准备，增强公司快速发展的内生动力，才能在经济动荡的诸多复杂环境中决定未来。 员工的培训和能力变得空前重要。 员工培训范围进一步扩大，在课程开发和外部采购方面谨慎大胆。 慎重意味着公司更加重视实效性，与内部讲师的选拔培养和知识的整理传承相比，进行了许多基础性和有效性的尝试。 所谓大胆，就是从以前开始就将公司大量引进到培训以外的校企合作、公司的大学、海外培训以及网络授课等电子平台上。 在培训投入方面，优秀公司年投入的人均培训价格达到4439元。

优秀公司员工的薪酬明显增加，员工业绩在空之间有所提高

124家优秀公司员工收入增长平均值超过15.6%，平均晋升率占总员工人数的12.9%。 优秀公司提供的薪酬福利和晋升机会高于市场平均水平。 此外，在124家优秀公司中，81家hr认为提高人才质量是人力资源管理上的最大挑战。 公司支付着很高的报酬。 对员工可以产生的高绩效也提出了越来越多的要求。 此外，面对“85后”多元化的价值观和“90后”正式进入职场，hr还将关注员工的“整体利益”，包括职业快速成长的机会、培训、奖励计划、员工自身成就感的提高等

优秀的公司擅长采用新的工具，通过管理创造利润

优秀的公司对人才新工具、新做法的接受度高，投资越来越多，招聘更有效，利润更大。 124家公司中，72%以上的优秀公司通过互联网系统提高了管理效率，半数以上的公司建立了人才胜任力模型。 且优秀公司更关注公司管理水平提高员工效率，七成以上公司一年进行两次以上绩效考核，全员明确公司主要任务及其目标，明确员工薪酬与绩效密切相关，员工之间存在适当的绩效等级差异

来源：企业之窗