“旬邑多项举措为基层组织建设年添动力”

五旬节县在基层组织建设工作中，创新思路，加强措施，落实到位，以多种措施为载体，有力地推进了基层党建工作的有序稳步开展。

工会干部研究党建工作。 年始，结合基层组织建设年的实际工作，部长带队，组织工会干部分成4个研究组，对全县各基层党委开展为期一周的全面覆盖式党建工作调查和基层问诊活动，为基层组织建设年征集金点子，谋求处理问题的良方，

逐步促进党建。 适时召开基层组织建设年度工作推进会，就基层组织建设年度工作中基层党组织的优良做法进行了大会交流，及时指出了存在的问题，并对下一个工作进行了重新定位、重新激励。

组织部长调查党建工作。 由县委常委、部长领导，对基层党建工作进行了密集深入的检查，特别是向基层组织建设年事业思路不清晰、没有推动力的党组织和党组织书记通报，由分管部长深入监督运营，限期改进。

县委常委评定党建工作。 建立了县级党员领导干部与基层党组织联系的制度，确定了基层组织建设全年工作检查指导的重点。 另外，由县委常务委员率领，以基层组织建设的年度业务布局、推进、推进等10个方面的业务为中心进行了评价，并对评价中指出的问题的改善情况实施了报告制度。

录用干部看党建工作。 实行党建一票否决制度，对党建工作成绩突出的党组织党政领导干部优先录用，基层党组织书记党建工作不力，行政领导不支持党建工作的，由干部提拔任用暂缓任用。

完全评价制度，评价党建。 在组织干部充分调查讨论的基础上，研究制定《党建工作考核办法》，设计固定的考核指标、动态考核指标、加分指标、运用方法等，使党建工作考核有标准、有依据。

干部详细讲述党建工作。 将党建工作纳入年度目标责任考核，要求各级领导干部在年底进行论述的，应当对党建工作进行专题论述。 党建工作不力的，机关考核不得评为先进，党组织书记不得评为优秀，拉上了党建工作的高压线。 (吕顺锋罗吉焕) )。

来源：企业之窗